观点1: 我们都得为温饱适应这个社会 无论咱是干啥的
观点2: 站在人类的角度去考虑知识与技术要传承下去
论坛里大部分朋友应该都是技术范畴的,当然,大部分的大部分都和我一样是属于底层技术员.
工作过几年,也见识到国内的各种技术员,有老法师,有一把手,二把手,还有我们这种N把手,大部分都是在工作中苦苦挣扎,每天不知道忙什么,活是做完了,但是你说具体做了什么,还真说不出来.
最近和一些老外在沟通,人家就是不一样,首先人家公司重视技术人员,当然是个以纯技术为生公司,公司招聘的部门技术员基本都是50~60年代的人,经验是相当的丰富.
其次公司鼓励员工在公司尽可能长的呆下去,知识的传乘确实不一样,人家翻SOLAS都是拿本80年代的版本出来告诉你每次改版改了什么,为什么要改.
再次公司尊重技术员,大家互相之间都给于足够多的尊重,收入完全是另一回事,不会说你是领导你就能高人一等了,只有做出足够的成就大家才会给于尊重.
最后,因为做得时间长,当新人来的时候能够给于足够专业的指导,让新人少走弯路.
回想到以前工作过的几个单位, NI MA DE,哪个单位能做到?无论国企还是外企,都TMD过一天算一天,今天给你酒喝,明天让你滚蛋,不管有没有人懂,看到项目就要上,上了再说,出问题再说.
国家总叫着转型,要做大做强,NI MA DE,凭什么做强?靠老外帮你做设计还是靠拿票子砸？
最近国内船厂某些项目和韩国争都输了，老板们在问为什么成本高？
我靠，下面人都TMD帮不懂的人，难道靠拍脑袋和猜测去降低成本？
你问我有什么建议？
没有，一点都没有，大部分人都处于还未温饱阶段，先把房子买好，把饭吃饱了就不错了，其他想也没用。
得不到尊重就找机会跳槽，反正不管知识是否传乘，至少钱能长就好了。
当然，以后国内船厂总有办法搞到韩国图纸的，到时候不就能做项目了？要懂技术的干吗？
不发牢骚了，洗洗睡了。。。
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